Anna Gibert

Coach


  • français

  • Entre 4 et 10 séances

  • Séances en distanciel


              Je perçois tous mes clients comme compétents et pleins de ressources. Ma mission consiste à leur faire prendre conscience de leur potentiel et de leur ouvrir un champ plus large de choix dans leurs habitudes de fonctionnement. Mon coaching n’est pas directif. Chaque individu avance à son rythme, pas à pas vers l’atteinte de son objectif. Mon background de psychologue du travail me fait percevoir l’individu dans sa globalité donc avec une histoire.
               

              Expériences

                          • 14 ans dans diffèrentes fonctions RH (consultante, chef de projet, manager, directrice)

                          • Expériences en France et à l'international

                          • Expériences dans l'industrie, la banque, les services et dans la high tech

                          • Expériences dans des groupes du CAC40, des entreprises de taille intermédiaire et des cabinets

                          • Coach référente du programme "Coach consultant" de l'ICN Business School

                          Qualifications

                          • Diplômée du Master II Psychologue du travail
                          • Diplômée du Master II RH et Relations du travail
                          • Certifiée Coach Professionnel (ICN Business School, 1ère école en France)
                          • Certifiée en Communication NoViolente
                          • Certifiée au test psychométrique SOSIE
                          • Membre de l'European Mentoring and Coaching Council

                          Coaching

                          Même si le coaching est principalement tourné vers le « comment », j’accorde néanmoins une place au « pourquoi » notamment dans le cadre de certains fonctionnements répétitifs qui s’avèrent inopérants ou bloquants pour mon client. Un entretien préliminaire qui permet de s’accorder sur le souhait ou non de travailler ensemble: l’enjeu relève-t-il bien du coaching ? Auquel cas il est possible de rediriger le client vers un confrère d’une autre spécialité. La demande permet-elle de respecter les standards de déontologie ? Par ailleurs, je m‘assure du caractère volontaire de la démarche. Enfin, subsistent les questions de feeling et les honoraires. Si l’entretien préliminaire s’avère concluant, la première séance peut être fixée. Les premières séances s’articulent autour d’un travail sur une meilleure connaissance de soi au travers : des valeurs, motivations, intérêts personnels, forces, croyances. Après un travail sur une meilleure compréhension de soi, les séances suivantes sont axées sur l’élaboration de solutions ou de mises en œuvre d’un plan d’actions par le coaché. Les séances abordent des aspects plus stratégiques en lien avec sékjl£environnement du clientnvironnement du client.